Tato dohoda musí být se všemi zaměstnanci uzavřena nejpozději do 1 měsíce od účinnosti novely a jelikož se tím rovněž mění místo výkonu práce, lze jen doporučit spolu s ní uzavřít také jednoduchý dodatek k pracovní smlouvě, který tuto skutečnost zohlední.
Příspěvek od úřadu práce může být v maximální výši 148 188 Kč (dříve 138 444 Kč). Při zřízení více než 10 pracovních míst může být tento příspěvek až ve výši šestinásobku této průměrné mzdy, tedy 222 282 Kč (dříve 207 666 Kč). Jestliže by průměrná míra nezaměstnanosti v okrese dosahovala
Mzda zaměstnanců je sjednána v pracovní smlouvě takto: „ Zaměstnavatel bude zaměstnanci poskytovat za vykonanou práci mzdu v tomto složení: základní měsíční hrubou mzdu ve výši XY Kč (takto vypočtená měsíční hrubá mzda se zaměstnanci krátí jen v případě, že zaměstnanec neodpracoval stanovený počet dnů a
Pokud máte v pracovní smlouvě stanoveno, že ve mzdě je už zahrnuta práce přesčas (do 150 hodin ročně), zaměstnanci v tomto případě odměnu navíc nevyplácíte. Příplatek vyplácíte společně se mzdou. Na výplatním lístku uvedete jeho výši. Jak na výpočet. Práci přesčas v evidenci docházky odlišujete od běžné
Zákoník práce ale nezakazuje, aby bylo poskytnutí dosažené mzdy za práci přesčas na žádost zaměstnance nebo po dohodě s ním přeneseno až na dobu čerpání náhradního volna. Nejedná se o interní předpis, jde o žádost nebo dohodu (např. dodatek k pracovní smlouvě, individuální písemná dohoda se zaměstnancem).
Pokud se zaměstnanci stane úraz nebo onemocní ve zkušební době, může mu zaměstnavatel zrušit pracovní poměr až od 15. dne nemoci (dočasné pracovní neschopnosti), a to i když jde o úraz pracovní nebo o nemoc z povolání. Prvních 14 dní vaší nemoci je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci náhradu mzdy.
PKlWxu. zrnj1n2uit.pages.dev/17zrnj1n2uit.pages.dev/258zrnj1n2uit.pages.dev/327zrnj1n2uit.pages.dev/248zrnj1n2uit.pages.dev/331zrnj1n2uit.pages.dev/147zrnj1n2uit.pages.dev/320zrnj1n2uit.pages.dev/157zrnj1n2uit.pages.dev/114
dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy
